Traditionele samenwerking met intermediairs

In de huidige praktijk van werving & selectie, detacheren en uitzenden nemen intermediairs een belangrijke plaats in. Naast het rechtstreeks werven van kandidaten door HR afdelingen via eigen kanalen, nemen arbeidsintermediairs een groot deel van het (online) werven voor hun rekening.
De interactie tussen intermediairs en kandidaten gebeurt steeds meer via de online vacaturebanken. De grote vacaturesites zijn nu vooral een online marktplaats tussen arbeidsintermediairs en kandidaten geworden. 

De samenwerking tussen werkgevers en arbeidsintermediairs, gebeurt enerzijds via raamovereenkomsten en vaste afspraken. Anderzijds ad hoc of via een incidentele plaatsing. Maar welk bureau levert nu eigenlijk de beste kandidaat voor de beste prijs?

De kracht van marktwerking

TalentPull is van mening dat de samenwerking tussen werkgever en arbeidsintermediair ook via een ander mechanisme kan worden beheerst:

Een gezonde marktwerking waarbij het aanbod overzichtelijk en transparant op een centrale plek verzameld is.

Via TalentPull weet de werkgever geheel vrijblijvend en snel welk bureau de beste kandidaat kan bieden, en voor welke prijs. Daarnaast draagt marktwerking bij aan een realistische prijsstelling. Veel andere zakelijke en consumentenmarkten werken al via dit principe. Het gedeelte van het wervingsproces tussen arbeidsintermediairs en kandidaten functioneert al op die manier. Ook werkgevers met vaste partners kunnen dit proces via TalentPull gemakkelijk organiseren en monitoren. Bekijk hier hoe dit werkt.